Att sätta rätt mål för medarbetarna är inte alltid lätt. Med leeder vill vi hjälpa ledare och medarbetare att arbeta med realistiska och nåbara mål. Det måste finnas rimliga och realistiska mål för medarbetaren för att han eller hon ska behålla motivationen.

För att nå sina mål behövs aktiviteter och plattformen skickar ut pulsreflektioner till varje medarbetare för att driva utvecklingsarbetet. Processen ger en chans att reflektera och ta upp eventuella problem och hinder med sin ledare.

Vi tror på kontinuerlig uppföljning. Med leeder får chefer och medarbetare en process för samtal – året runt. Samtal som ska utveckla relationen och organisationen. Vi är övertygade om att en av de viktigaste aktiviteterna för att utvecklas som medarbetare är varje 1 to 1 möte.

Vi ger dig verktygen att skapa återkommande möjligheter till nya insikter och att effektivisera samtalet, både för ledare och medarbetare. Regelbundna medarbetarsamtal med fokus på att sätta personliga, realistiska utvecklingsmål och bidrag av nya idéer inom företaget genom ömsesidig kommunikation är väsentliga hörnstenar för framgång och vidareutveckling, både på individ- och organisationsnivå.